DESCRIPTION ET FONCTIONNEMENT
Le programme de parrainage de Dicma offre la chance aux abonnés de Dragon Medical One et Dragon Professional Anywhere de parrainer de nouveaux abonnés chez Dicma et d'être récompensés.
Voici comment fonctionne le programme de parrainage Dicma :
CONDITIONS DES PARTIES
Abonné parrain : toute personne morale ou entreprise abonnée à Dragon Medical One et Dragon Professional Anywhere.
Nouvel abonné parrainé (filleul) : toute personne morale ou entreprise (différente du parrain) souscrivant un abonnement Dragon Medical One Dragon Professional Anywhere auprès de Dicma, hors renouvellement.
CONDITIONS DE L'OFFRE DE PARRAINAGE
L'offre de parrainage n'est validée que si le parrain a transmis les coordonnées du filleul via le formulaire Web spécifique, et si le filleul s'acquitte de l'abonnement à Dragon Medical One ou Dragon Professional Anywhere auprès de Dicma.
L'offre de parrainage est limitée à 12 mois offerts par parrain et par année d'abonnement, et est non cumulable avec une autre offre.
CONDITIONS DE REMUNERATION
Le mois d'abonnement est offert au filleul lorsqu'il s'acquitte de l'abonnement à Dragon Medical One ou à Dragon Professional Anywhere.
Pour Dragon Medical One, un mois d'utilisation supplémentaire est offert au filleul.
Pour Dragon Professional Anywhere, le filleul bénéficie d'une remise correspondant à un mois d'abonnement.
Le parrain quant à lui bénéficie d'un crédit correspondant à un mois d'abonnement à Dragon Medical One ou à Dragon Professional Anywhere pour chaque nouveau filleul, sous forme de remise sur le renouvellement de son abonnement.
Les mois d'abonnement offerts ne sont pas transférables vers d'autres comptes Dicma.
ENGAGEMENTS
En participant au programme de parrainage Dicma, les abonnés s'engagent à :
Vous pouvez nous joindre au 04 89 41 08 20, nous contacter par e-mail à dicma@dicma.fr pour toute question afférente à notre programme de parrainage ou remplire le forumulaire ci-dessous.
N’oubliez pas de consulter nos articles concernant votre profession sur le blog Dicma.